*~女王的宮殿,雪夜裡高牆上輕巧遊走的貓~*

 我的公司要惡意開除我,聲音檔有點長,希望大家能夠耐心聽完,並請網友幫我評理!!

今天是公司主動找我談論相關人事異動，並非我主動提出離職！想必應以做好相關之配套！資遣費、非自願離職書以及適當的緩衝日...等，都理應由公司檢附，而非我以爭取的方式取得，或要求我二擇一，在我即將任滿一年之際?

    更何況關於當日所言，休假之一事，我想服務業休星期一、四，是正常的吧！公司可曾於公司規章明文規定禁休？連這等事都可拿出與之混為一談，未免張冠李戴之說？

    這只是公司單方面人事成本控管政策，以如此之方式嫁禍員工，也絕非正當公司之所為！就算如當日之所言，以員工不適任為由，那試問公司之三個月試用期，規範何用？意義又何在？又：如錄音所說之不適任，何苦使用我所提出的企劃案！

    資遣費、非自願離職書以及適當的緩衝日...等，都理應由公司檢附！若當日所言，以公司利益為優先惡意開除員工，又以未來工作電詢工作態度之說，而罔顧員工基本之權利，如此惡劣之行徑，又何來所謂”好聚好散”之言？

    我不過只是想要求個公道罷了!並不是想繼續工作!